Managers – La QVCT comme levier Managerial

Quelle place, quel rôle et quelle action possibles pour le Manager dans le cadre du pilier social de la RSE, l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail 5QVCT) et la prévention des Risques Professionnels: Risques Psychosociaux (RPS) et Troubles Musculosquelettiques (TMS)?

Cette formation permet aux Managers de développer leur habilité à allier performance et qualité de vie au travail tant pour eux que pour leur équipe de façon durable.

Une réponse de fond aux enjeux actuels tels que la perte de sens, l’absentéisme, les difficultés de rétention et d’attractivité du personnel, la nécessité d’adaptation aux changements et mutations du travail actuels.

Public

Managers encadrant des équipes et chargés d’allier adaptabilité, performance et qualité de vie au travail
dans leur équipe.

Objectifs

• Développer sa capacité à manager la qualité de vie au travail de son équipe dans une logique de responsabilité et d’autonomie des collaborateurs.
• Développer sa propre qualité de vie au travail (gestion du stress et de la performance, équilibre vie professionnelle/vie privée).

Contenu

• Responsabilité et rôle du Manager
  
  • connaitre les obligations légales, les enjeux humains et économiques de la santé au travail,
  • connaître les niveaux de prévention et moyens d’actions,
  • connaître le rôle du Manager
• Comprendre pour prévenir
  
  • comprendre le fonctionnement du stress au travail,
  • savoir identifier les facteurs de stress, les différents types de charges et les leviers d’actions
• Manager la Qualité de Vie au Travail
  • savoir animer et mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité de vie intégrée au travail,
  • favoriser une démarche collaborative et responsable de l’ensemble des acteurs, savoir gérer les difficultés
• Allier performance managériale et santé
  • développer ses ressources pour améliorer sa propre qualité de vie au travail (prévention et gestion du stress, équilibre vie privée/vie professionnelle)

Méthodologie

• Pédagogie participative : alternance d’apports théoriques, vidéos, travaux pratiques, et exercices
  de simulation, et d’échanges basés sur les situations vécues par les participants.
• Expérimentation de différentes stratégies et techniques appliquées au stress professionnel
• Mise à disposition d’outils collaboratifs d’amélioration active des conditions de travail et de la performance
• Définition de pistes d’amélioration pour sa propre qualité de vie au travail et celle de son équipe

Outils

• Outil collaboratif d’amélioration active de la Qualité de Vie au Travail
• Analyse et définition d’actions d’amélioration relative à son activité professionnelle propre
• Conduite de réunions d’amélioration de la QVCT avec une approche participative
• Construction de sa propre boite à outils de manager QVCT et d’acteur QVCT

Intervenants

Consultant-formateur en QVCT avec une double compétence en management et prévention des
Risques professionnels (RPS, TMS…)

Durée

2 jours – ingénierie sur-mesure possible

Validation

Attestation de formation « Manager QVCT »

Dates et lieu

Intra-entreprise: nous consulter

Organisation

Intra-entreprise: formations-actions orientées QVCT/RPS/TMS suivant vos besoins